"Nuair a théann tú amach, ní mór duit brící a bhogadh, agus nuair a théann tú abhaile, ní mór duit leanaí a ghlacadh." Is léiriú fíor é seo ar go leor ban oibre a uasghrádaíodh go máithreacha. Is dúshlán ollmhór é an "dé-fhéiniúlacht" do gach máthair atá ag obair, rud a chuireann ní hamháin puzzles do gach teaghlach beag, ach a tharraingíonn aird na sochaí ar fad freisin.
An brú dúbailte de bharr "dianshuíomh tuismitheora"
Ag 2 am, mheall Jinya a hiníon chun an ríomhaire a oscailt chun cóip an tionscadail a athbhreithniú. Tar éis di saoire mháithreachais a ghlacadh agus filleadh ar an ionad oibre, bhí uirthi coinneáil suas leis an rithim a luaithe is féidir, agus í ag altranas agus ag tabhairt aire dá leanbh. Mhothaigh sí beagán faoi léigear.
"Tá an costas a bhaineann le breith a thabhairt do leanbh i bhfad níos mó ná mar a bhí mé ag súil leis. Is gá an brú eacnamaíoch ar an teaghlach a laghdú agus roinnt airgid púdar bainne a thuilleamh." Ach tar éis filleadh ar an obair, níl Jinya an-chompordach leis. Agus an leanbh á thógáil léi, oibríonn sí gach nóiméad agus ní chodlaíonn sí ach ceithre nó cúig huaire sa lá. "Dúirt gach duine go raibh sé 996 a bheith ag obair agus 007 leanaí a thabhairt."
Tá go leor máithreacha atá ag obair, cosúil le Kinya, tar éis groped arís agus arís eile faoi conas obair agus teaghlach a chothromú, ag lorg rialacha saoil na máithreacha atá ag obair.
Le déanaí, léirigh an Tuarascáil Suirbhé ar Choinníollacha Maireachtála Máithreacha Oibre in 2022 a d'eisigh eagraíocht gurb é an t-ualach trom airgeadais a bhaineann le leanaí a thógáil fós an príomh-imní ar mháithreacha oibre agus aithreacha oibre ó thaobh na gcúiseanna leis an dúil thorthúlacht lag. Ar an dara dul síos, tá sé "ró-ghnóthach aire a thabhairt do leanaí".
Dúirt Shen Yiyu, ollamh comhlach le socheolaíocht ag Scoil Forbartha Sóisialta agus Beartais Phoiblí Ollscoil Fudan, leis na meáin freisin go bhfuil "dianmháithreachas" tar éis brú dofheicthe ach gan anáil a chur ar mhná san ionad oibre. Tá ráta fostaíochta na mban sa tSín níos airde ná mar atá i dtíortha eile. Maidir le máithreacha atá ag obair, beidh brú dúbailte orthu ón obair agus ón teaghlach.
Le blianta beaga anuas, tá bearta comhfhreagracha curtha ar aghaidh ag an rialtas chun máithreacha atá ag obair a chosaint. I dtuarascáil oibre an rialtais na bliana seo, luadh gur cheart dúinn feabhas a chur ar bhearta tacaíochta an bheartais triúr leanaí, costais chúraim naíonán agus leanaí óga faoi 3 bliana d’aois a chur san áireamh san asbhaint bhreise speisialta cánach ioncaim phearsanta, a fhorbairt san áireamh. seirbhísí cúram leanaí, agus an t-ualach a bhaineann le tógáil clainne a laghdú.
"Tá na costais eacnamaíocha a bhaineann le iompar leanaí san áireamh san asbhaint speisialta cánach ioncaim aonair don fhoireann iomlán ar cheann de na bearta is dírí agus is infheidhmithe faoi láthair agus is féidir leis na bearta réasúnta éifeachtacha a léiriú chun costas iompar leanaí a laghdú." Dúirt Lu Jiehua, ollamh le Roinn na Socheolaíochta in Ollscoil Peking agus leas-uachtarán Chumann Daonra na Síne.
Níl "Teammate" uamhnach, cá bhfuil máthair oibre uamhnach?
Faigheann Sea, 30, abhaile ón obair gach lá agus bíonn dhá chupán daonna ag béicíl ag béicíl air. Is minic nach mbíonn sí in ann éalú óna cuid oibre, ach bíonn sí ag iarraidh níos mó ama a chaitheamh lena leanaí freisin. Mothaíonn Ye go bhfuil easpa fuinnimh aici gach lá mar mháthair atá ag obair. "Tá súil agam gur Nezha mé. Tá trí chinn agus sé arm de dhíth orm."
Tagann fachtóir amháin de bhrú ard meabhrach Ye óna leath eile. Ba mhaith léi a bheith ina bean láidir agus ina máthair mhaith ag an am céanna. Tá a ciorcail dorcha faoina súile ag dul i doimhniú mar gheall ar a easpa codlata le fada an lá. "Ní scuabann mo fhear céile ach a ghuthán póca chun ligean dom 'codladh níos mó' a dhéanamh. Ag an nóiméad sin, bhraith sé nár tuigeadh é."
Léiríonn an Tuarascáil Suirbhé ar Dhálaí Maireachtála na Máithreacha Oibre in 2022 go bhfuil taithí ag níos mó ná 20 faoin gcéad de mháithreacha atá ag obair ar thuismitheoireacht “bhaintreach”. De réir staitisticí, dúirt 38.4 faoin gcéad de mháithreacha oibre go roinnfidh a gcéilí "obair tí agus tabharfaidh siad aire do leanaí nuair a bhíonn siad saor", ach dúirt 23.1 faoin gcéad de mháithreacha atá ag obair freisin nach bhfuil a bhfear céile "go bunúsach freagrach as obair tí agus ag tabhairt aire do. leanaí".
Go deimhin, le blianta beaga anuas, tarraingíodh aird ar easpa aithreacha i dtacaíocht torthúlachta teaghlaigh ó thaobh torthúlachta agus slándáil tuismitheora a mhéadú, agus cuireadh saoire atharthachta agus saoire altranais na bhfear in go leor áiteanna.
Mar shampla, i mí Mheán Fómhair na bliana seo caite, rith Cúige Jiangxi na Rialacháin um Pleanáil Daonra agus Teaghlaigh Cúige Jiangxi nua-athbhreithnithe, a ordaíonn go n-ardófar saoire mháithreachais 90 lá go 188 lá, agus deonófar saoire altranais fireann ar feadh 30 lá, agus fireann. Méadófar saoire atharthachta faoi 15 lá.
Choigeartaigh Guangxi na rialacháin daonra agus pleanála teaghlaigh chun an tsaoire atharthachta a mhéadú le haghaidh scrúdú réamhbhreithe an fhir. Le linn toirchis na mná, taitneamh as an bhfear 5 lá de shaoire atharthachta don scrúdú réamhbhreithe; Baineann fear céile agus bean chéile 10 lá de shaoire thuismitheora gach bliain le linn na tréimhse a bhfuil a leanaí 0-3 bliain d'aois.
Leithcheal fostaíochta a mhaolú agus máithreacha atá ag obair a choinneáil ar aon dul
Le blianta beaga anuas, maidir leis an "scrogall breithe" atá roimh mháithreacha atá ag obair, chomh maith leis an deacracht a bhaineann le hobair agus saol a chothromú, tá go leor máithreacha tar éis saincheist an idirdhealaithe fostaíochta a lua.
"Fuair cara é féin i suíomh imeallach tar éis dó saoire mháithreachais a ghlacadh. Chuaigh máithreacha lánaimseartha i dtrioblóid freisin nuair a d'fhill siad ar an ionad oibre chun deiseanna a lorg," a dúirt Ye.
“I dtéarmaí fostaíochta, tugann go leor daoine ina gcuid taighde ar na héifeachtaí diúltacha a bhíonn ag róil atáirgthe agus tuismitheoireachta na mban mar ‘phionós tuismitheora’, rud a léiríonn go beoga tionchar na torthúlachta ar mhná, amhail an t-idirdhealú intuigthe a bhíonn ar mhná i bhfostaíocht, ardú céime, etc. ." Dúirt Lu Jiehua in agallamh níos luaithe go raibh "pionós tuismitheora" i gcónaí sa timpeallacht shóisialta atá ann faoi láthair.
Is cúis thábhachtach í fadhb na breithe do mháithreacha san ionad oibre chun dul i ngleic le hidirdhealú inscne, agus tá conas cearta agus leasanna dlisteanacha na mban san ionad oibre a chosaint ina ábhar imní ard sóisialta freisin.
Mar fhreagra air sin, luadh go soiléir i dtuarascáil oibre an rialtais na bliana seo gur chóir dúinn idirdhealú inscne, aoise agus fostaíochta eile a chosc agus a cheartú go daingean, agus díriú ar fhadhbanna suntasacha a sháraíonn cearta agus leasanna dlisteanacha oibrithe a réiteach.
I mí Aibreáin na bliana seo, cuireadh an dréacht athbhreithnithe den Dlí um Chosaint Cearta agus Leasanna na mBan faoi bhráid an dara hathbhreithniú. Chuir an dara hathbhreithniú ar an dréacht leasaithe forálacha maidir le cosc a chur ar idirdhealú inscne: tá an córas saoire mháithreachais d’fhostaithe bunaithe agus feabhsaithe ag an Stát chun a chinntiú go bhfuil an ceart chun sosa agus saoire de réir an dlí ag fostaithe baineanna le linn toirchis agus breithe. Ní chuirfidh an t-aonad fostaíochta srian le cur chun cinn, le cur chun cinn agus le meastóireacht teidil agus poist ghairmiúla agus theicniúla fostaithe baineanna mar gheall ar phósadh, toircheas, saoire mháithreachais, beathú cíche, etc.
Ina theannta sin, sonraítear i mbeartas na n-áiteanna iolracha freisin nach ndéanfaidh síneadh na saoire mháithreachais difear do ardú céime agus coigeartú tuarastail.
Mar shampla, sonraítear i mBéising, do lánúineacha a thugann breith do leanaí de réir na rialachán, chomh maith leis an tsaoire mháithreachais atá ordaithe ag an stát, go mbainfidh an bhean taitneamh as 60 lá de shaoire mháithreachais sínte, agus go mbainfidh an fear taitneamh as 15 lá de shaoire atharthachta. Le linn laethanta saoire na bhfear agus na mban araon, ní dhéanfaidh orgáin rialtais, fiontair, institiúidí, eagraíochtaí sóisialta agus eagraíochtaí eile iad a dhífhostú ná a gconarthaí fostaíochta nó fostaíochta a fhoirceannadh, agus ní laghdófar a dtuarastal.
I Zhejiang, do lánúineacha a bhfuil leanaí acu de réir dlíthe agus rialacháin, ar bhonn taitneamh a bhaint as an tsaoire mháithreachais atá ordaithe ag an stát, leathnaigh an bhean chéile an tsaoire mháithreachais ar feadh 60 lá do leanbh amháin, 158 lá san iomlán, agus leathnaigh an saoire mháithreachais do bheirt agus triúr leanaí ar feadh 90 lá, iomlán de 188 lá. Chuir Zhejiang béim nach gcuirfidh síneadh na saoire mháithreachais isteach ar ardú céime, coigeartú tuarastail agus ríomh fad na seirbhíse; Féadfaidh an t-aonad fostaíochta cóireáil fhabhrach eile a thabhairt de réir an staid shonrach.
